人力資源

澄合礦業:內培外引跑出技能人才“孵化”加速度

作者: 薛雙娟 張偉強     時間: 2020-04-21     點擊: 查詢中    分享到:

近年來,隨著經濟全球化不斷深入以及科學技術的迅猛發展,人才競爭日趨激烈。面對新機遇、新挑戰和新的發展環境,澄合礦業公司始終堅持人才強企發展理念,出臺制定《“十百千”智慧人才計劃實施辦法》,通過內培外引的方式,著力打造層級結構分明、年齡結構合理、專業結構配套、數量滿足需求的高技術高技能優秀員工集群。

強化培訓,不斷加強技能人才內培力度

2019年以來,澄合礦業公司始終堅持“科技強企、人才興企”的發展戰略,樹立“培訓是軟實力、硬基礎”“抓培訓也能增效益”等理念,把職工技能培訓與職業技能鑒定、技術比武、崗位練兵相結合,扎實組織開展“首席專家講專業課”等各類崗位技能培訓班175期,培訓12787人次,不斷推動職工隊伍整體技能水平全面提升。

為進一步提升培訓質量,加快高技能人才培養速度,該公司各單位切實轉變觀念,創新培訓方式,以最佳的教學形式和方法,引導職工由被動強制學向我想學、我要學轉變。山陽煤礦選擇可塑之才,赴外脫產學習先進煤礦新技術、新工藝,著力培養高技能人才;董礦分公司開創了煤海直播平臺,通過平臺直播了42期解難點、答疑點培訓,傳遞了董礦聲音,彰顯了培訓親和力;百良公司采取師生互動、職工表達、教師講評的教學方法,激發了職工動腦、動口、動手的積極性;合陽公司實行科室包區隊現場培訓措施,包隊管理人員進區隊參加班前會、到現場參與作業,講解做示范、指導做標桿;救護大隊針對救援裝備的更新換代,促使全體指戰員每月進行新技術新裝備專項學習,為科學救護夯實了基礎。

企校聯盟,開啟新型學徒制技能人才培養模式

近年來,該公司進一步統一思想,把提高職工隊伍素質與建設一流安全高效節能環保現代化企業目標任務結合起來,不斷探索建立企校聯盟等符合企業實際的人才培訓長效機制。

20191129日,在以“深入實施職業技能提升行動 穩就業惠民生幫企業促發展”為主題的大荔縣職業技能提升行動服務周啟動儀式上,澄合礦業煤機公司與陜西省機電技工學校簽署企業新型學徒制培養合作協議。此次合作以服務就業和經濟社會發展為宗旨,不斷創新產業技能人才培養模式,大力實施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制,擴大企業技能人才培養規模,為企業高質量發展提供有力人才支撐。

“我們將從人才引進、人才培訓、創新創業等方面加強交流與合作,以符合澄合煤機需求的崗位技術工人為主,充分發揮企校培訓主體作用,使職工培訓完全圍繞企業生產實際和崗位需求開展,切實提高職業技能培訓的實效性,解決煤機技術人才需求。”澄合煤機公司副總經理張展說道。

另外,該公司各安全生產部室還緊密結合自身業務實際,與澄合職工培訓中心加強合作,對技能崗位相關工種的新招人員和轉崗人員進行新型學徒培訓,著重在專業理論知識、操作技能、安全生產規范和職業素養、工匠精神等方面加強培訓力度,不斷加快企業后備技能人才的培養速度。

企業發展要靠人才,人才是企業的第一資源。按照“十百千”智慧人才計劃,該公司將利用20192021三年時間,通過選樹首席工程師、首席技師,推評各級技能大師、技術能手,利用“師帶徒”、技能大師工作室、技術比武等方式,每年培養1000名優秀技術技能骨干人才,在3年內使公司中級工達到1000人,高級工達到500人,技師達到50人,高級技師達到5人以上,全面提高技術管理和技術操作崗位人員整體素質,為企業實現高質量發展夯實人才根基。(薛雙娟  張偉強)

        

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