集團新聞

人民網:陜煤集團實施“五個一”人才工程

作者: 梅方義 汪琳     時間: 2020-04-16     點擊: 查詢中    分享到:

近日,陜煤集團出臺《2020年人才發展工作實施意見》,重點實施“五個一”人才工程,即選拔100名70后、80后進入二級企業班子,100名80后、90后進入三級企業班子;培育100名“陜煤工匠”;培養1000名后備廠隊(班組)長;招錄1000名急需緊缺的一類本科以上重點院校畢業生。

近年來,隨著陜煤集團的快速發展,企業高層次人才短缺,高端頂尖技術人才不足,建設高素質產業大軍的任務依然繁重。

“按照集團公司創建世界一流示范企業的戰略目標,加快人才梯隊建設,積極優化人才結構,彌補重點人才結構性短板,提升企業核心競爭力,就要聚焦人才引得進、留得住、用得好、有活力,全方位、多維度構建人才發展的良好環境。”陜煤集團人力資源部經理李聰表示。

為此,陜煤集團以高精尖產業為導向,以解決結構性短板為重點,以三支隊伍建設為主線,實施“五個一”人才工程,加快建設聚才、育才、用才、勵才“四位一體”的人才管理工作新機制,著力培養懂技術會經營善管理多層次優秀管理人才,塑造具有影響力的優秀企業家;著力培養高精尖科技創新型技術領軍人才,塑造行業技術專家;著力培養技能精湛起示范引領作用的知識型高技能人才,塑造高素質能工巧匠。

聚才引智,助推轉型升級。聚天下英才而用之,在制定高端人才引進管理辦法的基礎上,陜煤集團抓好高端、緊缺人才引進工作。2018年以來,陜煤集團實施的“2018-2022 年萬人計劃”,已招錄各類院校畢業生8369人。近兩年,已有21名畢業生被評選為全國煤炭企業優秀畢業生。2020年度高校畢業生招錄工作正在進行,各單位已簽訂就業協議1755份。陜煤集團將圍繞解決重點關鍵領軍人才結構性短板以及重點領域一線骨干隊伍建設需求,完善各類人才引進機制,充分利用各種渠道和方式集聚人才。繼續穩步實施“萬人計劃”,新招錄大學生安排在基層一線淬煉,實現新型師帶徒全覆蓋,做好后備人才儲備工作。圍繞集團重大項目、重大工程和重點企業,建立與國家“萬人計劃”、陜西省“三項支持計劃”(千人、特支、三秦學者創新團隊)、三秦工匠、省屬企業高層次人才發展資助計劃的對接機制,以人才項目推動人才興企戰略。建立職業經理人聘任、待遇契約機制,實現企業優秀管理人才隊伍建設的新突破。加快建立集團公司緊缺和優秀人才引進清單制度,改進人才引進方式,增強人才引進的活力和效能,建立各類人才儲備信息庫,實現動態調整和維護。聚焦集團公司新建企業、新上項目和重大工程等,在做好中長期人才規劃的前提下,高標準選聘人才,高起點配置隊伍,改革勞動人事分配制度,建立新企業用人新機制。

盤活存量,形成育才新機制。依托陜煤思創學院,陜煤集團已舉辦5屆培訓,儲備年輕后備管理人才279人。在強化煤礦“四員兩長”規范化培養后備班組長的基礎上,去年在化工、鋼鐵等其他多元產業對近3000名班組長進行培訓。在此基礎上,陜煤集團將進一步實施人才隊伍分級分類培訓培養機制,充分發揮“思創學院”發現、培養中高級后備管理人才作用,加大人才交流、定制化培訓和掛職鍛煉力度,促進人才綜合能力提升,充分利用培訓基地、校企合作和大師工作室等平臺,培養一大批“陜煤工匠”。

聚焦短板,提升人才使用效能。堅持以用為本的人才觀,通過科學的指標體系對人才進行考核評價,引導人才將個人職業發展目標與集團戰略發展目標緊密關聯,加快推進優秀年輕干部的選拔使用,形成年輕人才梯次晉升,積極培育和使用領軍人才、科技創新團隊和知識型高技能人才隊伍。開展青年博士和專業技術骨干掛職鍛煉工作,加快培養技術拔尖人才。發揮博士后科研工作站和各層次院士專家工作站、雙創空間、重點試驗室等特設重點人才平臺的效用,解決問題、培養人才、多出成果。持續深化首席工程師、首席技師的推廣應用,發揮大師(勞模)工作室的作用,加快培養實用型人才;以全煤行業技能大賽為契機,廣泛開展全方位多層次的技術技能競賽活動。

探索勵才,激發人才活力。近年來,陜煤集團加快市場化選人用人試點改革,試行職業經理人制度,先后在重裝集團、陜鋼集團、實業集團、陜西煤炭交易中心等單位契約式聘任了多名高級管理人員;在各級管理崗位普遍開展崗位競聘,加大人才競爭性選拔力度;在混合所有制企業實施員工持股試點工作;試點實施首席制評選工作,先后選聘了6名首席工程師和首席技師,落實技術技能人才崗位津貼,激勵人才科技創新。針對特殊人才隊伍存在的矛盾和問題,陜煤集團采取多措并舉勵才機制,按照以政策留人、待遇留人,探索經營管理人才股權、期權、利潤提成等中長期激勵和科技人才創新成果保護與利益分享機制,推進關鍵崗位核心人才協議薪酬、年薪制等市場化薪酬分配形式,保障人才的物質和精神激勵與工作業績緊密相聯。(當地供稿 梅方義 汪琳)

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